Нанимателям и рекрутерам

Профессиограмма — наиболее полный на русском языке свод того, что может понадобиться делать специалистам, деятельность которых связана с созданием пользовательских интерфейсов. 

В каждой организации свои потребности, которые постоянно изменяются. Даже если у вас уже могут работать сотрудники соответствующего профиля, нет гарантии, что они владеют всеми навыками и знаниями, которые им нужны. Если же вы ищете специалиста впервые, ваш выбор будет ограничен просмотром невразумительных (но порой красивых) портфолио. Это непродуктивно.

Профессиограмма позволяет: 

• Составить конкретный текст вакансии с требованиями, которые нужны именно вашей организации
• Оценить навыки имеющихся сотрудников 
• Составить должностную инструкцию
• Спланировать профессиональное развитие сотрудников. 

Чтобы составить текст вакансии 

Должностная инструкция делается сходным образом. 

1. Откройте онлайн-версию контрольного списка или распечатайте его из PDF.
2. На контрольном списке отметьте те квалификации, которые вам нужны.
   Если смысл отдельных пунктов неясен, прочитайте соответствующий раздел Профессиограммы с описанием этого пункта. 
3. Разделите выбранные пункты на обязательные для вас и желательные. Обратите внимание, что в России только единицы людей, которые обладают глубокими навыками сразу в трёх профессиональных специализациях или больше. 
4. Составьте текст вакансии, включив в него выбранные пункты.
   Собеседуя соискателей, задавайте им буквальные вопросы «А расскажите, что именно вы делали по вот этому пункту?». Помните, что если соискатель не может сказать, что именно он делал, то он в лучшем случае обладает (абстрактными) знаниями по этой теме, а не умениями или навыками.